tentang subjektifitas part 2

emm, lanjut lagi yaa. banyak orang yang biasa aja (belum terlalu keliatan kompetensinya) tapi malah diterima, ada yang diterima karena IP nya 4 adaaaa... padahal track record nya dia di organisasi mawar itu belum terlalu banyak dibanding temen gue si melati tadi. gue gatau nanti itu bentuk kepengurusan kedepannya kayak gimana kalo dari proses pemlotingannya aja udah bermasalah gitu. ditambah lagi ada temen gue yang cerita sama gue kalo dia itu berasa ga dianggap karena menurut ceritanya dia, yang ceritanya dari pacarnya. sebenernya pada saat pemlotingan  dia masih diragukan untuk berada diposisi kesekreriatan sekarang karena ada temennya dia, nah, temennya dia ini dipertahanin banget untuk masuk ke bidang kesekreriatan oleh si ketum, karena menurut ceritanya si ketum sih ada rasa sama dia hehe udah kan paham kan subjektifnya dimana? lanjut lagi tentang subjektifitas lagi tadi, menurut gue ga adil banget ketika kita berada di kondisi yang menuntut kita profesional lantas kita mengabaikan ke profesionalan itu dengan subjektifitas atau bahkan pake bawa perasaan segala --'.  sebenernya ini sih yang gue ga suka dari oraganisasi mawar ini, yaa banyak banget gitu orang yang ga mau ngedengerin, masih banyak yang egois, bwa perasaan, dan subjektif banget. mungkin, itu pendapat gue yang mengamati dari luar ajaa. tapi kalo dari luar aja keliatannya berantakan, apa lagi didalemnya? i have no idea. menurut gue yaa, setidaknya kita keliatan diluar rapih, yaa walaupun dalemnya masih berantakan hehe. terakhir yaa, menurut gue profesionalitas itu penting, walaupun kita dalam lingkup yang memang masih di kampus. profesionalitas itu ga mengenal subjektifitas, ga bawa perasaan. udah itu aja. sekali lagi, semua tulisan ini berdasarkan pandangan gue.. :)

tentang subjektifitas part 1

berhubung lagi hujan dan gue masih nunggu temen gue yang lagi praktikum, jadii gue terlintas untuk cerita disela-sela tab-tab google chrome gue yang berisi materi untuk laporan praktikum haha. ceritanya dimulai pada pemlotingan pengurus salah satu organisasi dikampus gue, sebut saja dia mawar haha. dalam pemloting kita udah tau lah yaa, tempat-tempat mana yang harus diisi oleh orang-orang tertentu dan tentunya dengan kompetensi yang sesuai dengan bidang, sehingga nantinya dapat bekerja secara optimal tanpa paksaan, jadi inget katanya pak sukhendro, guru transmisi waktu sekolah dulu, "cintai apa yang kamu kerjakan". berangkat dari situ, yaa memang segala sesuatu harus dikerjakan dengan passion kita, yaa biar apa? biar kerjanya enjoy. tapi pada kenyataanya?  banyak kan orang-orang yang emang punya kompetensi tapi ga ditempatin pada posisi yang seharusnya. balik lagi ke judul diatas, sebenernya gue mau cerita tentang temen gue di salah satu organisasi tadi. ya sebut aja temen gue ini dengan nama melati. melati, menurut gue dia punya bakat dan sangat berpotensi banget buat masuk di bidang humed di organisasi itu, dan track record nya dia di organisasi itu udah kece banget lah, dia udah dikenal sama kaka kelas, udah berkontribusi banyak, terlebih lagi dia emang jago banget design dan menurut gue itu udah cukup buat modal awal dia masuk ke bidang humed tadi. tapi kenyataannya di lapangan gimana? dia ga diterima. gue tau banget melati orangnya kayak gimana, dia baper (bawa perasaan) menurut gue, bukan menurut gue juga sih, menurut yang lain juga. padahal apa? dia udah loyal, udah berkontribusi, dan udah punya nama di organisasi itu. terkait dengan subjektifitas tadi, gue yang tadi diceritain sama temen gue tentang proses pemlotingan pada pengurus organisasi itu, yaa gue baru tau kalo emang ada beberapa orang yang subjektif dan gue percaya, setelah gue amati dari jauh dan telah sekian lama ya emang, mereka begitu. padahal ya, ada yang menurut gue biasa aja, tapik malah diterima, gue ga ngerti. udah dulu yee. besok lanjut lagi